ข่าว มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์ - ดูสกู๊ปข่าว มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์ คลิก!

จากทุกสถานีข่าว

รอยยิ้มแห่งความภูมิใจ บัณฑิตใหม่ มธบ.รุ่น 39

วันที่ 2012-02-10 08:12:28 โดย ASTVผู้จัดการออนไลน์ - 70.1754531860352

เต็มอิ่มด้วยรอยยิ้มของบัณฑิตใหม่ด้วยพิธีประสาทปริญญาบัตรดุษฎีบัณฑิต รุ่นที่ 3 มหาบัณฑิต รุ่นที่ 25 และบัณฑิต รุ่นที่ 39 ประจำปีการศึกษา 2553 จากรั้วมหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์ ซึ่งในปีนี้มีผู้สำเร็จการศึกษาจำนวน 3,252 คน

โดยพิธีประสาทปริญญาบัตรในปีนี้ได้มอบปริญญาบัตรดุษฎีบัณฑิตกิตติมศักดิ์ให้แก่ผู้ทรงคุณวุฒิ จำนวน 3 ท่าน ได้แก่ ศาสตราจารย์กิตติคุณ นายแพทย์ดำรง เหรียญประยูร รองประธานมูลนิธิเพื่อนพึ่ง(ภา)ยามยาก นายไมตรี เต็มศิริพงศ์ ประธานกรรมการสวนเสือศรีราชา และนายวิระ มาวิจักขณ์ อดีตอธิบดีกรมโรงงานอุตสาหกรรมและนายกสภาวิศวกร

[หน้าที่เก็บไว้] - [ข่าวที่คล้ายกัน]

ส.ค้าทองฯ เตือน ปชช.ระวังถูกหลอกขายทองคำยัดไส้

วันที่ 2012-01-18 12:42:51 โดย ASTVผู้จัดการออนไลน์ - 57.0236434936523

ศูนย์วิจัยมหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์ สำรวจความเห็นของเจ้าของธุรกิจร้านทองกว่า 400 ราย ใน 14 จังหวัด คาดการณ์ราคาทองสูงสุดปีนี้ โดยร้อยละ 21 เชื่อว่าจะสูงกว่าบาทละ 30,000 บาท ขณะที่ร้อยละ 35 คาดว่าอยู่ระหว่าง 27,000-29,000 บาท ร้อยละ 33 อยู่ระหว่าง 25,000-26,999 บาท และร้อยละ 11 คาดว่าจะไม่เกิน 24,999 บาท
ขณะที่ยอดขายช่วงตรุษจีน เจ้าของร้านทองร้อยละ 56 คาดว่ายอดขายจะลดลง ร้อยละ 26 คาดว่ายอดขายจะใกล้เคียงกับปีที่ผ่านมา และร้อยละ 18 ยอดขายจะดีขึ้น

[หน้าที่เก็บไว้] - [ข่าวที่คล้ายกัน]

วันนี้ม.ธุรกิจบัณฑิตย์รับปริญญา-มีงานเกษตรแฟร์ แนะเลี่ยงถ.ประชาชื่น-งามวงศ์วาน

วันที่ 2012-02-04 08:17:49 โดย มติชน - 55.0929946899414

[หน้าที่เก็บไว้] - [ข่าวที่คล้ายกัน]

โพลชี้เจ้าของ SMEs พร้อมขึ้นค่าแรงแลกการลดคนงาน

วันที่ 2012-02-02 13:05:29 โดย ASTVผู้จัดการออนไลน์ - 47.379451751709

ศูนย์วิจัยมหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์ เปิดเผยผลสำรวจความพร้อมผู้ประกอบการ sme เกี่ยวกับการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำใน 7 จังหวัดนำร่อง ได้แก่ กรุงเทพมหานคร นนทบุรี ปทุมธานี สมุทรปราการ สมุทรสาคร นครปฐม และภูเก็ต ซึ่งเริ่มในวันที่ 1 เมษายนนี้ ว่า ทางผู้ประกอบการ 53.4% เห็นด้วยกับการปรับขึ้นค่าแรง แต่วิธีการปรับตัวเมื่อต้องจ่ายค่าแรงในระยะสั้น smes ส่วนใหญ่จะให้แรงงานทำงานมากขึ้น ต่อมาเป็นการปรับขึ้นราคาสินค้าและบริการ เข้มงวดการเลือกพนักงาน ลดช่วงเวลาและค่าตอบแทนในการทำงานล่วงเวลา ลดต้นทุนการผลิตส่วนอื่น ปรับตัวโดยที่รับเหมางาน และคิดค่าตอบแทนเป็นรายชิ้น เพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินเป็นค่าแรงขั้นต่ำ แต่หันมาจ่ายตามจำนวนชิ้นงาน
ส่วนการปรับตัวระยะยาวได้แก่ การใช้เครื่องจักรแทนแรงงาน ลดตำแหน่งงานลงโดยไม่รับพนักงานใหม่ ปรับโครงสร้างธุรกิจให้มีประสิทธิภาพ เลิกกิจการ เปลี่ยนไปทำธุรกิจอื่น หรือย้ายฐานการผลิตไปยังประเทศที่มีค่าแรงงานต่ำกว่า

[หน้าที่เก็บไว้] - [ข่าวที่คล้ายกัน]